3 Cara Bertahan dan Berkembang Setelah Terjadi Pekerjaan atau Penghentian Tak Terduga

Jika Anda bekerja saat ini, kemungkinan besar karena satu atau lain alasan Anda akan dipecat atau diberhentikan. Di masa lalu, Anda dapat mengandalkan bekerja dengan perusahaan selama Anda ingin bekerja di sana. Tidak begitu banyak saat ini; Anda melakukan dengan baik untuk bersama majikan minimal satu tahun atau lebih sedikit. Nah, bagaimana seharusnya Anda menangani pemecatan atau diberhentikan selain reaksi emosional yang tak terelakkan? Lain kali Anda menemukan diri Anda dalam situasi yang tidak menguntungkan ini, cobalah 3 tips berikut untuk membuat transisi Anda ke fase berikutnya dalam hidup Anda lancar dan positif:

1. Jangan Bakar Jembatan

Meskipun Anda bekerja dan memiliki bos, pada akhirnya Anda berada dalam bisnis 'orang-orang'. Inilah fokusnya: jangan hanya berkonsentrasi untuk melakukan pekerjaan Anda setiap hari dan hanya untuk diri sendiri. Kenali rekan kerja Anda (termasuk atasan dan / atau atasan Anda) di dalam departemen Anda dan di area lain di perusahaan. Berhubungan dengan mereka sebagai orang yang hidup di luar pekerjaan. Dengan kata lain, jadilah teman.

MENJADI BAGUS … SELALU … TIDAK PEDULI APA! Berikut adalah saran terbaik yang pernah saya terima ketika berhadapan dengan orang lain terutama ketika di tempat kerja: ini bukan tentang apa yang dilakukan atau dikatakan seseorang kepada Anda … itu semua adalah bagaimana Anda merespons. Sekarang, dipecat atau diberhentikan tidak selalu membawa perasaan hangat dan positif ke dalam pikiran, tetapi Anda memiliki pilihan dalam cara Anda merespons. Pilihlah dengan bijak. Pertahankan perselisihan tenaga kerja profesional dan jangan pernah membuat mereka PRIBADI.

2. Ketahui apa isi File Personil Anda

Selalu memiliki akhir dalam pikiran sejak awal. Ketika Anda dipekerjakan, harap pahami apa yang ada dalam penawaran pekerjaan. Seringkali, kami sangat gembira karena dipekerjakan dan biasanya kami terburu-buru mengerjakan kertas kerja. Ini adalah kesalahan besar dan kembali menghantui Anda dalam peristiwa malang bahwa Anda dipecat atau diberhentikan. Luangkan waktu Anda dan ajukan pertanyaan untuk segala sesuatu yang membutuhkan kejelasan lebih lanjut.

Minta untuk meninjau file personil Anda setidaknya sekali setahun. Berapa banyak dari kita yang belum pernah melihat file personil kita sampai kita dipecat atau diberhentikan? Sekali lagi, ini adalah kesalahan besar lainnya terutama ketika harus memperbarui evaluasi kerja tahunan. Tetap terinformasi tentang bagaimana perusahaan memandang pekerjaan Anda dan apa (jika ada) komentar negatif ada di personel Anda.

3. Tetap Terkait dan Sadari Gambar yang Lebih Besar

Anda bukan pekerjaan Anda dan pekerjaan Anda tidak menentukan Anda. Dengan kata lain, pekerjaan Anda seharusnya tidak mendefinisikan Anda sebagai pribadi. Anda seorang manusia daripada melakukan manusia. Berikut ini beberapa cara untuk tumbuh dari sudut pandang pengembangan pribadi:

  1. Bergabunglah dengan asosiasi atau jaringan grup dalam industri Anda
  2. Dapatkan kredensial atau sertifikasi yang diakui industri
  3. Luangkan waktu untuk berinvestasi dan membangun jaringan pribadi Anda dengan menjadi sukarelawan, menulis, dan atau mentoring individu di industri Anda

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *